目前多地都展開了中小學教師招聘“競賽”，并開出了高薪。為何很多地區如此渴求中小學老師?許多地方存在中小學在校學生數量快速增長的情況，這一方面與當地的出生率有關，另一方面與人口流入密切相關。
又是一年求職季。
目前，2020屆高校畢業生們已經開始積極的尋找工作，一些師范院校的學生們發現，他們成為了招聘市場上的“香餑餑”。
10月26日，杭州西湖區、拱墅區在杭州師范大學各舉辦專場招聘會，分別招聘教師198人、343人。10月27日，杭州錢塘新區繼續在杭州師范大學舉辦招聘會，根據此前公告，將直接考核招聘事業編制教師120名。
10月28日，東莞教育局發布公告表示，計劃于2019年11-12月在東莞市本地設點面向全國公開招聘公辦學校事業編制教職員崗位414個。此前，東莞教育局、東莞松山湖還計劃前往華中師范大學、陜西師范大學開展招聘，招聘人數達到100-200人不等。
21世紀經濟報道記者發現，目前多地都展開了中小學教師招聘“競賽”，并開出了高薪，一些人口長期流入地尤其積極。以東莞為例，華南師范大學附屬東莞學校提出，招聘中學老師特別優秀的在職骨干教師年薪稅前30萬-50萬元。
“人口流入地大量招聘中小學老師，是符合教育規律的，也是地方教育部門履行職責的基本做法。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇對21世紀經濟報道記者表示，對于地方教育部門來說，針對教師必須有前瞻性規劃，結合當地人口流入情況和市民學生的變動情況。
人才引進瞄準中小學教師
近期，很多地區尤其是一二線城市開始積極招聘中小學老師。
以東莞為例，根據公告，擬面向全國公開招聘公辦學校事業編制教職員崗位414個，招聘對象為畢業生(含東莞生源免費師范生)和廣東省擇業期內的畢業生。
這并非東莞近期發布的唯一招聘教職員公告。10月18日，東莞松山湖發布公告，赴陜西師范大學招聘教師144人。10月24日，東莞對《東莞市教育局赴華中師范大學公開招聘2020年公辦學校事業編制教師公告》的報考條件作出修改，非全日制研究生學歷學位人員具有報考要求普通高等全日制研究生及以上的崗位資格。此前，東莞市教育局擬赴華中師范大學招聘事業編制教師248人。
積極招聘教師的還有杭州。根據10月份發布的公告，為加快推進杭州錢塘新區教育現代化進程，新區教育系統公辦中小學(幼兒園)面向2020屆全日制本科及以上畢業生，直接考核招聘事業編制教師120名。
10月份，杭州市拱墅區教育局所屬杭州市長征中學等事業單位，因工作需要公開招聘專任教師343名。杭州濱江區教育局下屬公辦中小學(幼兒園)，面向2020屆本科及以上畢業生，計劃直接考核招聘262名編制教師。
據杭州當地媒體報道，有人從海南打“飛的”前來應聘教師崗位。
此外，成都市教育局直屬學校(單位)將于2019年10月下旬、11月上旬分別在北京師范大學(分數線,專業設置)、西南大學(分數線,專業設置)設點公開招聘工作人員，共計招聘49人。鄭州惠濟區面向教育部直屬師范大學和“雙一流”大學2020年應屆畢業生招聘300名中小學教師。
部分城市開啟“提前招聘”模式。今年6月，長沙市岳麓區、開福區發布了教師招聘公告，招聘教師人數超過500人，包括中小學、幼兒園教師。
7月，廣州市增城區提出，為滿足區教育發展的需要，現面向全國招聘臨聘教師433人。8月份，廣州市番禺區教育局發布公告稱，根據2019學年上學期區中小學師資配備的需求實際，現向社會公開招聘臨聘教師145名。
深圳稱得上是對中小學教師最為渴望的城市之一。不久之前，深圳龍華區全國招聘教師，年薪本科生達到26萬元以上，研究生28萬元以上，非師范專業、無教師資格證者也可報考。
除了龍華區之外，深圳其他區也在積極招聘教師。10月28日，深圳福田區在官方網站上發布面向2020年應屆畢業生赴外定點公開招聘教師補充公告。根據此前發布的招聘公告，福田區擬在北京、長春、西安、上海、武漢、廣州、重慶等地招聘教師，數量超過500人。深圳市龍崗區教育局發布消息，龍崗區教育系統面向2020屆優秀應屆畢業生招聘在編教師約400名。
人口流入地急需教育資源
值得注意的是，多地給出了令人心動的薪資待遇。
以東莞為例，東莞松山湖前往陜西師范大學招聘教師，年薪為18萬-28萬元，符合條件的可以申請兩房一廳的人才房。
根據華南師范大學附屬東莞學校的招聘公告，小學教師中優秀應屆畢業生年薪稅前14萬-18萬元，優秀的在職教師年薪稅前16萬-20萬元，特別優秀的在職骨干教師年薪稅前20萬-25萬元。
中學教師中，優秀應屆畢業生年薪稅前17萬-30萬元，優秀的在職教師年薪稅前20萬-30萬元，特別優秀的在職骨干教師年薪稅前30萬-50萬元。被學校錄取者，學校將免費為其提供高檔教師公寓，家具家電一應俱全，子女就讀本校學費將給予3折優惠。
2019廣東中山大學附屬小學專場招聘會招聘教師公告顯示，初入職教師年薪22萬元-23萬元，購買全額社保(五險一金)。初入教師學校提供免費過渡房，學校為所有教職工提供早餐、中餐(學校承擔餐費的五分之四)。
深圳各區的招聘更是集體以“薪資待遇優，安家深圳不是夢”為廣告詞，除龍華區之外，龍崗區于11月5日赴外(武漢、重慶)面向2020年應屆畢業生公開招聘一批正編教師，包括“正式編制+優厚薪資+五險一金+落戶深圳”及“全年帶薪休假165天+”等優厚條件。
為何很多地區如此渴求中小學老師?21世紀經濟報道記者發現，許多地方存在中小學在校學生數量快速增長的情況。
統計年鑒數據顯示，對比2014年和2018年小學生的在校數量，江蘇、廣東、天津、陜西、福建的增幅都超過17%。其中，廣東的增長幅度達到156.46萬人，江蘇增長幅度達到88.96萬人。對比初中的在校生數量，一些地區的增幅則更為“兇猛”。從2014年到2018年，河北初中生在校數量增幅達到23.75%，江蘇初中生在校數量達到21.90%。
中小學生在校生數量增長，一方面與當地的出生率有關，另一方面與人口流入密切相關。以粵港澳大灣區為例，2018年，大灣區9個城市的常住人口全部正增長，其中廣州增長40.6萬，深圳增長49.8萬，佛山增長24.9萬，珠海增長12.6萬。
以2018年和2017年數據對比，大灣區9個城市的小學生在校數量均有超過4%的增幅，其中佛山、深圳和珠海增幅超過6%。
此外，杭州、鄭州等地也出現常住人口增長，2018年杭州常住人口980.6萬，比2017年末增加33.8萬人;鄭州常住人口為1013.60萬人，比2017年增加25.53萬人。
如果這些地方不希望降低教學質量，增加教師崗位就成為必然的選擇。
熊丙奇指出，對于地方教育部門來說，必須依法保障流入人口地孩子的求學問題，這是我國義務教育法明確規定的。最近這幾年，有些地方在保障孩子入學方面，出現資源短缺的問題，往往是學生要入幼兒園、小學的時候，才突然發現學位不夠。
“教師本來就需要更好的激勵，現在很多地方對教師的激勵不夠。”國金證券教育行業分析師吳勁草對21世紀經濟報道記者表示。
“學校拿出高薪水招聘人才，這是很正常的事情，應該成為教育的常態。”熊丙奇說。
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