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原標題：吉化化肥廠扎實培訓以“智”促“質”

工人日報-中工網記者 彭冰 柳姍姍 通訊員 譚欣潔

“平時工廠沒少組織培訓，專職培訓員還總結了‘通關秘笈’，這回仿真考試挺順利！”7月20日，走出考場時，吉林石化化肥廠合成氨車間轉崗人員劉輝滿臉自信。對他來說，考試通關，意味著能夠順利拿到《合成氨工藝特種作業證》，他可以獨立頂崗了。

據了解，秉承“人人皆可成才、人人盡展其才”的理念，吉林石化公司化肥廠堅持發揮企業培訓的主體作用，不斷拓展培訓渠道，豐富培訓內容，引領干部員工強基礎、提素質、賦能力，助力企業高質量發展再上新臺階。

多樣培訓，提升員工素質。該廠將車間生產經驗豐富、操作水平高超的技師聘任為專職培訓員，開展崗位應知應會、特種作業知識，工藝指標、流程圖等內容的培訓。其中，丁辛醇車間技師姜海濤協助車間安全工程師完成15人次加氫特種作業證復審與考證工作，并利用車間年度大檢修換劑時機，對員工進行現場培訓，從開車操作到設備內部結構原理，講清說透，累計培訓員工35人次。今春面對辛醇轉產，該廠以“干什么，學什么”為原則，迅速將工藝變更、操作要點等納入培訓內容，依托“網格”開展培訓，使4名員工由“一崗通”變成“多崗通”，為順利完成轉產工作提供了人員保障。目前，該廠開展大檢修停開工、監護人等各類培訓54項；確定“全崗通”培養對象32人，統一納入117對師徒管理，簽訂師徒協議，每月制定培訓計劃，月末實施考核。截止6月份，已有12人提前達到“全崗通”標準。

整合資源，豐富題庫儲備。為切實增強工廠干部對公司各項規章制度的理解程度，提高干部依規合規辦事能力，該廠開展專項學習活動，將紙面“硬規章”轉化為線上“軟題庫”，1370道選擇判斷題及時上傳至培訓平臺，通過反復刷題，提升干部工作規范化和標準化水平。此外，該廠在建立應知、應會題庫的基礎上，積極組織各車間開展《化肥廠事故事件匯編》和《裝置操作技術問答》編撰工作，將歷年發生的事故事件和崗位易出現的各類問題的現象、原因、處理方式等內容匯編成冊，以提升員工對裝置理的駕馭能力，目前“雙教材”已通過專業科室的審核，下一步將全面組織操作人員和專業技術人員開展培訓。

結合反思，促進本質安全。結合公司“全員安全思想大反思大整頓”活動，該廠各專業科室長、車間主任與副主任等，圍繞工藝技術、生產操作、設備設施、安全環保內容，積極組織專項培訓，提升員工安全管理理念和風險管理知識，累計培訓70學時。在培訓中，合成氨車間高級技師趙景林還帶動車間員工開展“我的操作影響誰，誰的操作影響我”大討論活動，征集崗位間操作聯動90余項，征集車間十大不安全操作40余項。通過系列培訓活動，全員安全意識得到較大提升，年初以來，各崗位員工克服主要裝置運行末期困難，累計穩妥處置7起生產異常，獲2次公司級嘉獎，守住了安全生產和持續盈利兩條底線。

據介紹，接下來，該廠將對轉崗分流人員開展重點培訓，使他們盡快掌握新知識、走上新崗位，為轉型升級項目積極儲備人員力量。同時，加強對各裝置“一分鐘”應急操作卡的編撰，并開展特色班組應急對抗賽，全面提升員工操作技能和應急能力。

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