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中工網訊（中工網記者 鄂璠）隨著我國各地區(qū)、各行業(yè)數字化建設的深入推進，企業(yè)對數字化轉型更加重視，建設的步伐也越來越快。北京大學國家發(fā)展研究院與智聯招聘聯合開展的2022企業(yè)數字化轉型調研數據表明，81.6%的企業(yè)已經開始進行數字化轉型，數字化轉型成為企業(yè)發(fā)展的主流趨勢。

2022年10月12日，“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京大學承澤園舉行。在發(fā)布儀式上，《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》報告中的各項調研數據一一揭曉。

從企業(yè)數字化轉型調研數據中可以看出，數字化轉型趨勢在大型企業(yè)和上市公司更加明顯，而部分中小微企業(yè)和民營企業(yè)開展數字化轉型的步伐略顯遲緩。數據顯示，我國萬人以上企業(yè)開展數字化轉型的占比92.3%，1000~9999人企業(yè)占比93.1%，明顯高于20~99人企業(yè)的71.7%；正在進行數字化轉型的上市公司占比高達98.1%，高于股份制企業(yè)的88.6%、國企的81.6%、民營企業(yè)的76.4%。

在企業(yè)數字化轉型的手段中，69.3%的受訪企業(yè)采用大數據技術。此外，已采用互聯網、云服務、人工智能、物聯網、5G、區(qū)塊鏈技術的受訪企業(yè)分別占比66.5%、51.4%、46%、34.2%、25.3%、15.8%。

針對企業(yè)開展數字化轉型的原因，75.1%企業(yè)表示，數字化轉型是出于“企業(yè)戰(zhàn)略需求”，占比最高；59.5%的企業(yè)表示是出于“精準了解用戶需求”的需要；54.9%的企業(yè)表示是出于“行業(yè)競爭所需”；50%的企業(yè)則表示是為了“降本增效”。

《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》課題組成員認為，對于企業(yè)來說，數字化轉型已經上升至“戰(zhàn)略”高度，在精準鎖定用戶、提升企業(yè)競爭力、降低成本增加效益之外，具有更長效性、全局性的意義。

標簽： 雇傭關系 企業(yè)開展 北京大學