上海奧錸斯壓縮機有限公司18215186215是一家專注于中高壓、無油、低壓、常壓螺桿壓縮機的設計研發和生產制造的大型企業。其主機采用德國技術，產品在市場上享有一定的聲譽，被中國 質量檢驗協會、中國消費者協會評為“全國質量穩定合格產品”，“消費者信得過產品”等稱號，企業通過“ISO9001國際質量體系認證。” 企業技術力量雄厚，檢測手段完備，管理科學嚴謹，品種系列齊全，可以滿足各行各業的用氣需求，在中國壓縮機行業中，其設計和生產能力堪稱上乘。以其在節能、環保等方面 專業技術，而成為中高壓、無油、低壓、常壓氣體行業的領航者。產品廣泛應用于：PET吹瓶行業、CNG加氣站、油田注氣、海洋勘探、水電站、檢漏試壓、船舶、等行業。針 對客戶個性化的需求，上海奧錸斯提供了多種解決方案，滿足客戶在產品可靠性、專業性和定制化的各種要求；并始終不渝地以超前意識站在技術創新的前沿，精益求精，追求卓越。奧錸斯壓縮機一、奧錸斯文化的核心要素　　奧錸斯使命：　　成為可持續發展、不斷學習創新、持續提升價值并與客戶及員工分享、**卓越的機械品牌，致力于為客戶創造靜音與節能的生產空間。　　奧錸斯愿景：　　明理、學習、服從、感恩的共同追求實現的人生價值與幸福追求，守信、創新、執行、反省的自發實踐達成與客戶的共同成長與發展。　　奧錸斯核心價值觀：　　幸福發展、明理守信、服從執行、感恩反省。　　曉大義且對客戶、合作伙伴、他人信守承諾，以信義樹人品、口碑、品牌。　　通過不斷的學習提高能力，創新公司經營管理水平，精益求精地追求產品品質。　　服從公司安排與戰略，付出不亞于任何人的努力，強有力執行并**率達成目標。　　常懷感恩的心面對客戶與伙伴、公司與同事，勇敢地反省工作過失并堅定地去改正它，以更好的服務于每一位客戶。　　（綜上達成）追求員工物質精神、家庭的幸福，追求員工與公司的和諧發展與共同成長。努力創造價值真誠回報**。二、奧錸斯公司企業文化的著力方向（崇尚、運用、并不但創新）　　1、中西兼容的管理導向。完善法理下的人本管理，重組織與制度并追求變革，獎懲分明；目標與標準至上，使員工不斷適應環境變化，人員的主動性與執行力不斷提升以實現組織與個人的價值。　　2、職業化導向。工作導向，有明確的目標并追求達成，尊重組織并尊重組織機構的靈活性；崇尚榮譽，建立和諧且激烈的內部競爭體系；培養員工的學習興趣，不斷完善培訓體系，使員工通過學習提升自我與實現自我。　　3、活力團結的正能量導向。　　☆ 完善即時無阻礙平級與上下級溝通機制，不斷通過溝通激勵員工實現職業夢想與個人夢想，從而實現責任心強、決策迅速的良好溝通；　　☆ 提倡引導全員成為正能量的**者、真善美的**者，以實現員工積極向上的價值觀塑造與價值追求；　　☆ 引導全員營造團結和諧、互幫互助、共同追求的工作氛圍；通過豐富的文化活動寓教于樂，培訓員工的陽光心態，給員工提供一個展現自我風采與活力的舞臺。三、關于奧錸斯文化的一些語句　　1、心態觀　　☆ 困難的時候思美好，美好的時候想困難。　　困難與挫折時，唯有自信與堅定的去找到陷入困難遭受挫折的原因，并改變它這一條路，困難**杜絕但可改善；美好與成功時，要正確的面對別人的贊美并當作繼續努力的動力，持續美好的唯一方法是提前意識可能存在的困難并提前解決它。　　其它：　　☆ 只有戰勝了自己，才能戰勝別人　　☆ 過去不等于現在或未來　　☆ 樂觀者在災禍中看到機會，悲觀者在機會中看到災禍　　2、價值觀　　☆ 創造價值、**善美、崇尚榮譽。　　通過共同創造組織的價值從而實現個人的人生價值，樹立合理的價值創造、獲取、分配觀念；人性本惡但向善，**善與美將讓你更受人歡迎，更讓人與服務組織認可；崇尚榮譽，向正能量與真善美學習、向先進典型學習，追求榮譽并以后進為恥、獲得榮譽為榮。　　其它：　　☆ 不要問組織給予了你什么，你先問問你給組織帶來和創造了什么。　　☆ 如果你周邊是【蜜蜂】，說明你是【香花】；如果你周邊是【蒼蠅】，說明你是【臭肉】。　　☆ 我為人人，人人為我；贈人玫瑰，手留余香。　　☆ 積極的心態象太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態象月亮，初一十五不一樣。　　☆ 為別人鼓掌的同時也是在給自己加油。　　☆ 快樂不是因為你擁有得多而是計較的少。　　3、學習觀　　☆ 學好的別人，做好的自己。（人生好的老師是自己）　　學習無處不在，就看你是否愿意學習；有老師不一定能學好，沒有學習的渴望與主動再好的老師也沒有用，人生好的老師是自己；每個人身上都有優點，它就是你的老師，謙虛的承認并發現別人之長，學習、吸收并運用，造就好的你。　　其它：　　☆ 用別人的失誤來檢查自己，并思考形成的原因，將使你擁有更多成功的經驗。　　☆ 要糾正別人的錯誤，先反省自己有沒有犯錯。　　4、目標與執行力（目標構造理想，理想支撐夢想）　　☆ 目標、分解、量化、常態　　我們工作生活中都會制定很多目標，但如果沒有把目標設定足夠明確、把明確的目標設定明確的達成時間，進而分解成步驟性的明確子目標，并明確子目標的達成時間，再進一步把子目標量化成具體行為的過程量并常態堅持完成它，我們的一切目標將有可能無法完成。　　理想分解成目標：我的理想是成為一名作家，我明確我的目標是在三年內成為一名省作協的會員并在省級刊物上發表三篇文章，我的目標分三年達成，我需要在兩年內成為市作協的會員，并在省級刊物上發表十篇文章，才能達成第三年才能成為一名省作協的會員并發表三篇文章目標，**年，我必須每每月堅持看一篇名著，并每日堅持寫一篇文章并寄往市刊，保證每月在市刊上發表不低于一篇文章，除此外，每天我必須拿兩個小時記憶辭海以加強基本功，還必須每天拿一個小時時間研究主要市刊已發表文章的特點與水平，確保采用率。　　第二年我仍這樣努力，以確保成為市作協會員目標達成，第三年我仍這樣去努力，我將確保成為省會員。　　夢想由理想支撐：我一生的夢想是獲得矛盾文學獎，我在成為省級作家后，將用三年時間成為全國性知名作家，明確達成的標志是成為全國作協委員，并保證在全國性刊物上發表作品質與量**低于所有全國性作家的前十名，三年目標達成后，我將用十年的時間，用目標、分解、量化、常態的法則去一步步努力，并達成它。　　關于目標的其它：　　☆ 無目標的努力，猶如在黑暗中遠行。　　☆ 沒有時限的目標等于沒有目標。　　☆ 即使爬高的山，一次也只能腳踏實地地邁一步。（不積跬步，無以至千里。）　　關于執行力的其它：　　☆ 心在哪里，收獲就在哪里。　　☆ 做到和做不到其實只在一念之間，關鍵在于你想不想做并想方法做好它。☆ 與其臨淵羨魚，不如退而結網。　　☆ 你沒有這個夢想，也不去想，就根本達不到，你想了才有這可能。----**　　☆ 奧錸斯提倡與鼓勵的做事方式：凡事提前處理、凡事及時處理，能夠今天完成的事情今天完成，能夠自己完成的事情勿望他人。　　4、員工評價標準　　☆ 適應、符合、認同并**奧錸斯核心價值觀，以核心價值觀要求做人與做事是你在奧錸斯工作生活的起碼要求。　　☆ 目標與勤奮度是考核每一個人工作績效與工作量的唯一標準，達不成目標是不合格，達成目標是合格，超額達成目標是，但不是你不遵守制度、不踐行企業價值觀、驕傲自滿的理由。　　☆ 達不成目標，你必須勤奮，公司寄希望通過學習培訓幫助你達到，如果連勤奮都沒有，你沒有一點存在的價值。　　☆ 制度是公司行為與工作的準則，違反必究，如果你在奧錸斯，你必須遵守它，因為你沒有權利改變它。