糾正奇葩“家規” “法治體檢”來了（主題）


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北京市總工會在“法治體檢”過程中一手抓防范化解，一手抓維權服務，通過“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，解決企業“看得見”的問題、防范“看不見”的風險，引導企業建立合規理念，樹立風險管理意識。

“北京市總工會為企業送法上門，提供‘法治體檢’，相當于‘治未病’，幫助企業預防勞動用工中的法律風險。”近日，在構建和諧勞動關系“法治體檢”座談會上，北京一家民營醫院院長對工會“法治體檢”活動贊不絕口。

2021年1月以來，北京市總工會開展“構建和諧勞動關系‘法治體檢’”活動，切實杜絕企業“家規”中的勞動用工奇葩條款，防范法律風險，不僅幫助企業構建和諧勞動關系，更引導企業建立合規理念，實現依法經營、合法用工。

推動法律服務關口前移

為了幫助企業提前規避勞動用工方面可能存在的法律風險，推動法律服務關口前移，北京市總工會變被動服務為主動介入，變事后調解為事前發現，變“企業有事找上門”為“法律服務送上門”，將維權服務從“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”轉變，形成了一手抓防范化解，一手抓維權服務的新模式。

開展“法治體檢”期間，北京市總工會法律服務中心通過多維度、全方位發揮法律專業特長和實踐優勢，明確了“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，為企業對癥下藥、量體裁衣。

“找病灶”即通過開展座談會、實地查看制度文件、與公司人力等部門談話的方式發現企業可能存在的潛在風險，了解企業的法律需求；“開處方”即圍繞企業可能存在的問題，提示法律風險，開出“法治藥方”；“除病根”即圍繞企業關心的勞動用工、勞動合同、規章制度建設、勞動糾紛等法律問題進行一對一精準普法，開展法律服務。

“三步療法”為企業經營發展“全身體檢”，開出“法律良方”，達到“治未病”的效果，讓企業用工放心、職工工作安心。

“體檢＋紓困” 送法上門

隨著構建和諧勞動關系“法治體檢”的持續開展，北京市總工會法律服務中心發現部分企業受疫情影響較大，于是以“法治體檢”為契機，對各部門出臺的勞動關系相關紓困政策文件進行梳理，整理形成《最新疫情防控期間勞動關系相關政策文件匯編》。同時，將“法治體檢”與紓困政策相結合，為企業“1+1”雙送法上門，零距離為企業紓困解難。

今年是構建和諧勞動關系3年活動實施方案的第2年。截至目前，北京市總工會法律服務中心通過線上、線下相結合的方式，累計為13家企業提供了“法治體檢”。這13家企業主要為互聯網企業以及傳統實體產業企業，其中一家企業是看到“法治體檢”的宣傳報道后，主動聯系北京市總工會法服中心申請參加。

“這是工會服務向前一步的生動體現。”北京市總工會法律服務中心主任何躍紅說。

引導企業依法經營

通過持續開展“法治體檢”，北京市總工會法律服務中心梳理了企業存在的潛在法律風險、問題，以及在合法用工方面的亮點措施等。

例如，有部分企業利用互聯網優勢推行使用電子合同，不僅有利于合同的保存，還便于合同的管理和相關信息的檢索。為應對疫情沖擊，部分傳統制造行業企業與職工攜起手來，不降薪、不裁員，一起面對、解決困難。

通過“法治體檢”也發現了不少企業存在的勞動用工風險，比如一些互聯網企業的規章制度中設置了“不允許職工之間談戀愛”“試用期不允許休婚假”等內容，部分傳統企業還存在向職工收取押金的問題。

此外，在一些物業公司、民營醫院等企業中有不少“銀發族”在工作，這些企業對于如何與再就業的超齡人員訂立合同等問題比較關注。對于這些疑慮，北京市總工會“法治體檢”服務團隊充分做好答疑解惑工作，一一給出回應，引導企業依法經營、合法用工。

標簽： 北京市總工會 勞動用工 法律風險