前一天招聘后一天上崗、直觀感受工作環境……
(相關資料圖)
春節過后，各地開啟花式招聘，紛紛上演“搶人大戰”。
小編梳理發現，今年，直播帶崗尤其“流行”，成為招聘普遍動作和標配。
一場直播千萬人圍觀
立臻科技是一家位于江蘇省昆山市的科技制造企業，據招聘負責人介紹，去年9月，該公司開始探索直播帶崗方式招工。今年開年第一場招聘直播，共有近千萬人次圍觀，收到的簡歷近萬份，有求職者投遞完簡歷3天后，2月1日就已到崗入職。
截至目前，企業已直播了112場，并將直播招聘常態化，每天的直播時長由3~4小時延長為6小時以上。
“今年春節期間我們做的招聘直播，得到了工友們的認可，面對面的形式不僅拉近了距離，還有助于幫他們了解廠區，解決問題?！必撠熑吮硎?。
藍領招聘就業加速向線上遷移
對于立訊精密工業股份有限公司來說，每年這個時候，招人都是一項有挑戰性的任務。
不過，隨著數字技術發展和直播帶崗出現，事情開始發生變化。2🈷月23日，在立臻科技（立訊精密旗下）快手官方直播間，昆山市人社局負責人作為帶崗主播正在為企業助陣，與直播間用戶互動并推薦優質崗位。據悉，直播間提供了包括技術操作員在內的多個工作崗位，吸引了超3萬人觀看，收到簡歷近千份。
按照人社部等11部門聯合部署的“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，持續到3月末，都將“開展直播帶崗、云招聘等線上服務，打造人社局長‘直播帶崗’‘入企探崗’等線上招聘品牌”。
2023年春風行動期間，江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配。
前一天招聘后一天上崗
“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩定?！眮碜院幽系膹垥愿韪嬖V記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時，招聘主播正在介紹工作崗位，評論里大家把關心的問題的都問了，看著合適，我就趕緊線上報了名?！睆垥愿枵f。
沒想到，前一天中午報名，第二天下午，企業就把她招了進來，并且很快分配了宿舍，整個流程效率非常高。
“在我看來，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明，通過直播間，能看到工廠的工作環境和生活環境，不懂的地方可以隨時問，還不用交中介費?！睆垥愿枵f。
直播帶崗為啥流行？
自去年4月，人社部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式以來，越來越多的企業和工廠用“直播帶崗”的形式代替了傳統的線下招聘。
“沉浸式”探企、“全景式”招工，實時互動、有問必答，求職者通過直播鏡頭“身臨其境”般走進企業，能更直觀全面地了解企業。
“以前主要是信息不對稱，現在通過直播帶崗，在短視頻直播平臺上，工人可以在線上充分了解我們公司的工作環境，先選工作，后入職。對我們來講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動的成本?！逼髽I招聘負責人表示。
中國新就業形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛表示，直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現出“快、準、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率?！皽省敝傅氖侵辈フ衅笢p少信息不對稱，提高了匹配精準度?！罢妗敝傅氖侵辈フ衅柑嵘苏衅感畔⒌恼鎸嵭?，增加了供需雙方的信任度。綜合來看，提升了企業招工效率與就業匹配度，降低了招工成本，促進了藍領高質量就業。
帶崗主播成“香餑餑”
直播帶崗火了以后，也讓帶崗主播成了“香餑餑”。
不少直播身份沒變，吆喝的東西變了，從帶貨變成了帶崗，連接的是企業和求職者。
“沒夜班，地點在沈陽鐵西”“崗位鏈接在12號”……在近日一地人力資源服務產業園內近日的招聘會上，來自安徽某科技公司的主播趙媛媛正忙著推薦。
“直播時，我先假設自己如果是求職者，會關心哪些方面，這樣一些看似不起眼的地方，可能都會引起大家關注。”談到能幫助更多人找到合適的工作，趙媛媛認為此次轉型很有意義。
目前來看，直播帶崗的效果很可觀，部分招聘直播間單日簡歷投遞量突破50萬份，廣受企業和職工的歡迎。
然而，作為新興事物，也還存在待完善的地方。
有觀點表示：僅有熱鬧是不夠的
直播帶崗仍處于發展初期，需充分吸納公眾意見，不斷改進技術手段與運作方式，提供更靠譜服務，讓求職者放心上“云”。
不少人擔心“夸大崗位優勢和待遇”“投簡歷后個人信息缺乏保護”等問題，再比如，某些企業出現崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現象。對此，相關部門應及時跟進，以規范引導、靠前監管，讓求職者放心，讓“直播帶崗”在誠信軌道內行穩致遠。學校就業指導部門也應主動了解“直播帶崗”的新特點，對畢業生加強有針對性的指導。作為求職者，也要當好“有心人”，對心儀的企業盡可能通過多種渠道求證和了解。
需要實現規范化發展
當階段性的官方加持弱化，直播帶崗要想作為一項常態化就業服務新模式，不斷將“春風”吹進企業和求職者身邊，需要實現規范化發展。
對2004名受訪者進行的一項調查顯示，對于直播帶崗，受訪者最擔心夸大崗位優勢和待遇（61.9%），其次是呈現的企業情況不夠全面（45.4%）、投遞簡歷后個人信息缺乏保護（45.2%）、直播帶崗的行業有限（43.3%）、主播不夠專業（42.0%）、招聘的企業存在合規性風險（30.2%）等。我國就業總量壓力依然不減、經濟發展不確定性依然較大的背景下，保持充分就業始終是首要任務。充分發揮直播帶崗對促進就業供需對接的巨大潛力，還需要解決好個人信息保護、虛假招聘、企業資質審核等問題，進一步架起企業和求職者之間信任的橋梁、高效精準對接的橋梁。
規范還需多方發力
相關職能部門要制定直播帶崗的相關法規，在法制的軌道上運行，讓直播帶崗有法可依，直播帶崗才會健康長久。
健全招聘機制，企業要在穩就業上重點發力。企業招聘人員需要著眼長遠，依照相關法規，制定科學合理的直播帶崗規程，直播過程要合規合法。
信息技術亟需強化，精準服務亟需到位，要讓直播真實反映招聘企業與求職人員真實狀況，大數據、人工智能、直播技術、監管技術等等都亟需跟上，加強招聘求職雙方的精準把握。
求職者也需要積極作為，誠實守信，提供相應的真實材料，遵序直播帶崗的相關規定，文明守法。
監督管理要嚴，切實維護求職者權益，暢通投訴舉報渠道，健全監督管理機制，落實監管部門職責，做好相關銜接工作，需要有條不紊，需要循規蹈矩，需要公平公正公開，同樣需要多方發力。
（綜合來源：工人日報、人民日報海外版、華聲在線、南方日報、紅網等）
工人日報客戶端【打工新鮮事兒】 第532期
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