270余名環衛工“蝶變”的奧秘（主題）

閱讀提示

北京環境有限公司貴州分公司將近萬名環衛工人的思想引領作為企業黨建、工會工作的重中之重，為青年職工制定“下基層上一線”方案，建立“有事好商量懇談會”制度，打通一線職工的能力提升和職務晉升通道。


【資料圖】

“這段下基層掃大街經歷讓我受益良多。”近日，北京環境有限公司貴州分公司職工金煜茗感慨道。如今，金煜茗已經從4年前“上班第一天就迷路”的職場小白，轉變為臟亂路段的“清理專家”。

金煜茗的成長，得益于該公司將近萬名環衛工人的思想引領作為企業黨建、工會工作的重中之重，建立成長成才、關心關愛等機制，讓環衛工人既感受到家的溫暖，又得到成長提升。截至目前，有270余名一線環衛工人成長為優秀管理人員。

下基層鍛煉

2019年，金煜茗從長江大學畢業后到北京環境有限公司貴州分公司運營部工作，主要從事管理工作。“入職半年后，公司希望我能下基層鍛煉。”金煜茗本以為最多就是鍛煉兩個月，掌握一些操作經驗而已。

“我被分配到貴陽京筑環境資源管理有限公司八中心，負責貴陽市老舊小區較多的黃金路、海馬沖地段環衛保潔工作，結果上班第一天就迷路了。”金煜茗花了兩個月時間對轄區路段有了詳細了解，學會了如何規劃清掃方案，以及和環衛工人打交道，很快變成一個臟亂路段的“清理專家”。

該公司專門為青年職工制定“下基層上一線”方案，針對具體的“在每個工種必須工作多少小時”“誰來考核”等內容做到量化考評，以保證青年職工在基層“下夠時間、下出效果”。截至目前，青年職工到基層一線崗位鍛煉過的總共有100余人，均為大專及以上學歷。

在每半年一次的考核中，公司黨委、工會等部門聽取青年職工下基層匯報并進行現場提問，不少人被問得滿頭大汗。“下基層真不是鍍金，而是要全面了解情況，否則真過不了關。”京溪項目公司一位青年職工深有體會地說。

有事好商量

“在我這一層面解決不了的問題，我會逐級向上級黨委、工會反映情況，直至問題解決。”在北京環境有限公司貴州分公司，職工余江還有一個勞動關系協調員的身份，職責是搜集了解一線職工的訴求，幫助職工解決問題。

該公司建立“有事好商量懇談會”制度，公司黨委、工會從職工代表的一線工人中按不同工種公推公選出勞動關系協調員，列席黨支部會，由工會定期召開懇談會，反映一線環衛工人心聲，讓一線環衛工人的聲音直達公司決策層。

2022年9月，在該公司召開的“有事好商量懇談會”上，余江向公司領導反映，由于一些路面環境惡劣，清掃工具時常損壞，導致環衛工作效率降低。在得知這一情況后，公司要求相關部門立即整改，同時與供應商召開物資管理分析會，及時更換采購清潔工具。不到半個月，環衛工人就領到全新的清掃工具。

打通晉升通道

近年來，北京環境有限公司貴州分公司堅持對一線職工開展情懷教育，加強思想政治引領工作，每個黨支部都成立“新時代環衛工人講習所”。同時，公司黨委及工會多次組織管理能力培訓活動，提高管理人員的綜合素質和思維層次，并與高校開展合作，幫助他們提高學歷，打通能力提升和職務晉升通道。

“感謝公司給了我成長機會，讓我從一名普通環衛工人成長為公司管理層。”2015年7月，何萍被公司聘用后負責貴陽北站片區環衛清潔工作，一年多后，她的工作能力得到認可，被任命為貴陽京貴環境資源管理有限公司作業部副部長。2016年，她被評為貴陽市勞動模范。近幾年來，何萍先后被派往河北省唐山市、云南省昆明市等多地執行支援任務。

標簽：