湖北產(chǎn)改進行時
京滬高鐵、港珠澳大橋、川藏鐵路、渝昆高鐵，這一項項超級工程的背后，既有工程建設者的辛勞付出，更少不了工程監(jiān)理人員的一路護航。在一項項超級工程真正實現(xiàn)世紀工程的征途上，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司通過深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，形成了一套標準化監(jiān)理管理規(guī)范，培養(yǎng)了一批資深的“金牌總監(jiān)”，有力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司多次榮獲中建建筑工程魯班獎、中國土木工程詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎等榮譽。
【資料圖】
在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終強化政治引領，同時不斷加強和改進職工思想教育工作，開展形勢任務宣講、職工文藝匯演、“清風四院”職工廉潔書畫攝影作品征集、“書香四院”讀書征文、“中國夢·勞動美”職工演講觀摩等活動，同時，結合項目實際成立臨時黨支部，邀請關鍵崗位非黨員人士參加支部主題黨日，強化黨支部和項目部的聯(lián)合，黨員和群眾的配合，最廣泛地團結引領廣大員工聽黨話、跟黨走，統(tǒng)一全體干部職工的思想意識，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝神聚力。
在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛宣傳勞模先進事跡，積極向上級組織推薦勞模先進。
鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司以勞動競賽為抓手，深入開展“建功‘十四五’，奮進新征程”主題勞動競賽，發(fā)布勞動競賽倡議書，組織勞動競賽巡禮， 進一步營造了全員參與、全員競賽的火熱氛圍。積極倡導“經(jīng)營承攬高端化、服務質(zhì)量品牌化”發(fā)展理念，創(chuàng)新推行“副總經(jīng)理+副總工+總監(jiān)”的“片區(qū)責任制”管理模式，不斷加強對項目現(xiàn)場的檢查督導和服務支持力度，組織廣大員工在公司高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場建功立業(yè)?，F(xiàn)在，企業(yè)生產(chǎn)成效不斷提高，品牌形象顯著提升。2021 年，川藏鐵路監(jiān)理部在川藏鐵路勞動競賽100余家參賽單位中名列第一，被授予川藏鐵路建設一周年勞動競賽先進單位。
在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的進程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終堅持黨管人才原則，積極創(chuàng)造良好人才環(huán)境，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊舞臺，選拔培養(yǎng)了一批“會管理、善經(jīng)營、作風硬、技術精”的綜合管理團隊；匯聚了一支以“金牌總監(jiān)”為代表的行業(yè)內(nèi)較高專業(yè)水平的監(jiān)理咨詢隊伍，其中520余人次持有各類注冊執(zhí)業(yè)證書。
鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司以在手項目為依托，以實踐鍛煉為根本，著力抓好人才培養(yǎng)。鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司結合工程的重難點實際情況，持續(xù)加強員工培訓，不斷提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司還積極倡導“管理手段智能化”理念，引入“監(jiān)理通”管理軟件，促進員工技術技能水平不斷提升，盡早適應行業(yè)發(fā)展新形勢。
在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司認識到，職工代表為重要渠道、廠務公開為主要載體的民主管理工作格局是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器、助力器。鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司堅持每年落實民主管理制度，使之成為保證生產(chǎn)任務完成、促進企業(yè)發(fā)展的源頭活水。
在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推動企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)，形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。不斷促進員工和企業(yè)共同成長，努力營造企業(yè)就是家的氛圍，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司嚴格落實“1+3”集體合同平等協(xié)商制度，每年工會都代表職工與行政圍繞企業(yè)發(fā)展、收入分配、教育培訓、安全保護、生活福利、女職工特殊權益等方面內(nèi)容進行溝通、協(xié)商，合同文本在職代會上票決通過。結合企業(yè)發(fā)展和事關職工切身利益的重大問題主動作為，通過問卷調(diào)查、召開座談會等方式，就職工關心的熱點問題等開展專題調(diào)研，廣泛收集職工意見，反映職工需求，有效推動了有關制度辦法的制定與執(zhí)行，為落實職工權益提供了有力保障。
鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司堅持辦好職工互助合作保險、互助醫(yī)療保險、女職工安康團體保險，建設實體、網(wǎng)站、微信群“三位一體”的服務職工體系。關心關愛每一位職工，酷暑盛夏，分赴項目現(xiàn)場送清涼、鼓干勁；“兩節(jié)”期間，登門慰問聯(lián)系困難戶，送去企業(yè)的溫暖。加強困難職工調(diào)查摸底、檔案動態(tài)管理，對特殊困難職工實施季度救助幫扶，落實好“三不讓”承諾，構筑了關愛服務職工的長效機制。
營業(yè)執(zhí)照公示信息