【直通兩會(huì)】

今年全國(guó)兩會(huì)上,代表委員呼吁“強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假”。《工人日?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)“工道”欄目針對(duì)這一話題推出專題,吸引不少網(wǎng)友留言。我們選取并整理了部分留言——

@花雨粥v:這個(gè)建議太好了,我表示很難不愛(ài)!


(資料圖片僅供參考)

@朱強(qiáng)律師:帶薪年休假是法定的權(quán)利,勞動(dòng)者可以選擇休或者不休,用人單位不得無(wú)故限制或者剝奪。

@是你滴藍(lán)朋友:可以實(shí)施和市場(chǎng)監(jiān)管部門一樣的抽查加舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制,公布舉報(bào)電話,實(shí)行突擊檢查,查到違法行為給予嚴(yán)厲處罰,而且處罰一定要有足夠威懾力。

@風(fēng)依起航:支持!我們現(xiàn)在休假還得給出理由,而且不能一次休3天或者以上,太不應(yīng)該。

@有陽(yáng)光的大大大晴天:年假不應(yīng)該以任何形式取消,不承認(rèn)員工簽訂的任何形式自愿放棄年假同意書(shū);一年未休完的年假順移到下一自然年,并無(wú)過(guò)期作廢一說(shuō),企業(yè)可考慮以雙倍工資抵扣未休或未休完年假,并需經(jīng)員工同意。

@躺平的職場(chǎng)老司機(jī):其實(shí)勞動(dòng)法律對(duì)帶薪年休假有明文規(guī)定,主要還是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)致的,所以監(jiān)管和懲罰到位很重要。

@快樂(lè)的60后小胖子:不僅要說(shuō),還要實(shí)行,要有法律約束機(jī)制,這樣才能行得通。

@hlanxueer:我們休年假還得把任務(wù)帶回家繼續(xù)工作,這跟上班有什么區(qū)別?

@上帝的邪惡go:手里的工作干不完,怎么敢休年假?而且年假不能疊加,年底不休就沒(méi)了。

@蔡思斌律師:這個(gè)建議我贊同。目前很多勞動(dòng)者無(wú)法享受到這項(xiàng)福利,建議直接將年休假的部分假期納入強(qiáng)制性假期,讓勞動(dòng)者切實(shí)享受到休假待遇。(整理 高子立)

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