【法問(wèn)】

本期主持人：工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭


(資料圖片)

讀者來(lái)信

編輯您好！

幾年前，我來(lái)到遼寧沈陽(yáng)一家地板專賣店當(dāng)財(cái)務(wù)員。老板說(shuō)好了每個(gè)月給我3000元工資。當(dāng)時(shí)我沒(méi)想那么多，也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。

今年3月，公司以搬遷庫(kù)房為由把公司解散了，但并沒(méi)有給我結(jié)清工資，我也聯(lián)系不上他們。目前，我手頭還保留著跟工作相關(guān)的微信聊天記錄、工作記錄單、工資抵扣明細(xì)、工資表、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄等證明。

可是，這么多年我一直都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。我想知道，我和公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果我要起訴，手頭的這些材料能當(dāng)證據(jù)嗎？

沈陽(yáng) 羅先生

為您釋疑

羅先生您好！

在日常的調(diào)解工作中，我們一般通過(guò)以下內(nèi)容判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

主要的依據(jù)是勞動(dòng)合同，除此之外，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照申請(qǐng)人提供的證據(jù)材料進(jìn)行初步判斷。比如，工資支付憑證或工資流水記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工裝等能夠證明身份的物品；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄等相關(guān)證據(jù)。

因此，您手頭保留的微信聊天記錄、工作記錄單、工資抵扣明細(xì)等材料，均可作為證據(jù)，用以判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)以上證據(jù)材料，我們會(huì)與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通確認(rèn)，進(jìn)而判斷雙方是否存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于不能確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系或雙方當(dāng)事人一方否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行開(kāi)庭審理。

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧

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