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近日，青島市人社局出臺(tái)《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)聘管理辦法》，進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，提升事業(yè)單位高層次人才培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。據(jù)了解，青島組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選推薦評(píng)審工作以來(lái)，全市專技三級(jí)崗已累計(jì)聘任735人，集中分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)領(lǐng)域。

堅(jiān)持破“四唯”立新標(biāo)，深化人才評(píng)價(jià)制度改革。突出能力業(yè)績(jī)、創(chuàng)新價(jià)值和貢獻(xiàn)實(shí)效的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，細(xì)化專技三級(jí)崗評(píng)聘條件，制定了6項(xiàng)學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和89條申報(bào)業(yè)績(jī)條件，推行“代表作”評(píng)議，代表作包括學(xué)術(shù)成就、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專利成果、項(xiàng)目課題、專著編著以及科技成果轉(zhuǎn)化年度到賬額等評(píng)價(jià)事項(xiàng)，建立起多維度人才評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持唯才是舉，讓真才實(shí)績(jī)高層次人才脫穎而出。對(duì)于確屬學(xué)術(shù)水平高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)達(dá)到評(píng)聘條件的人員，不受崗位設(shè)置限制，經(jīng)主管部門(mén)推薦可參加評(píng)聘，所需崗位全市統(tǒng)籌。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)政策導(dǎo)向，釋放擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干的強(qiáng)烈信號(hào)。緊密結(jié)合市委“深化作風(fēng)能力 優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”專項(xiàng)行動(dòng)要求，將“完成聘期任務(wù)承諾”作為參加評(píng)聘的前提條件，實(shí)現(xiàn)評(píng)聘與崗位履職盡責(zé)有效銜接，激勵(lì)高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)導(dǎo)向作用，推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。堅(jiān)持全周期閉環(huán)管理，激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。建立起交流與退出機(jī)制，強(qiáng)化聘期目標(biāo)管理，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，構(gòu)建起覆蓋資格評(píng)定、聘任使用與聘期考核的崗位聘用管理體系。

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