2019福布斯全球總裁大會如期在新加坡舉行，全球著名公司的首席執行官齊聚一堂，探討當下全球熱點問題，以及如何建立新的伙伴關系。

今年已經是福布斯舉辦的全球總裁大會的第19個年頭，此次大會的主題是“超越動蕩”，深入探討首席執行官、企業和國家在全球經濟充滿不確定性的情況下，如何應對隨之而來的挑戰和機遇。

在此次大會的一個專題討論會上，娃哈哈集團創始人兼董事長宗慶后對公司的發展和理念等問題做出了深入簡出的分析和回答。

宗慶后強調了創造健康的企業發展環境的重要性，并指出了需要著手發展的幾大方面。首先，企業建立了員工激勵機制和競爭機制。娃哈哈十分關注員工的住房問題，以減少員工的后顧之憂，從而安心地為企業服務，提高他們對企業的忠誠度。同時，企業也引入了競爭機制，在每年年底對每位員工的當年度工作表現進行評定，表現好的就晉級，表現差的就會降級，從而在企業內部營造良好的競爭氛圍，促使員工積極向上。

其二，娃哈哈要在產品、營銷和管理等方面進行全方面的創新，并支持企業不斷取得進步。其三，企業要在裝備技術水平上取得進步，明確裝備創新需要幾方面的創新。最后，企業和經銷商建立聯銷體，與經銷商團結起來一起參與市場競爭，進一步增強市場競爭力。在參與市場競爭的同時，企業也在履行社會責任，幫助窮人一起富裕，在社會上也促進了經濟效益的發展。

宗慶后也提到了加強企業管理和提高工作效率。他指出，娃哈哈要利用數字經濟來提高企業的管理水平，現在引入了信息系統，這樣就能對生產計劃做出更好的安排，包括發貨計劃安排、質量管理和社會管理，從而提高了工作效率和產品質量。他還指出，為了減少娃哈哈對進口設備的依賴，企業設立兩個機件廠，并開始在設備方面的投資。

在未來中國大企業如何發展的問題上，宗慶后分享了他的看法。他認為，當前政府鼓勵民營經濟的發展，而且越來越開放。他談到了杭州向百家重點企業派駐政府事務代表，他認為政府的本意是為企業服務，這樣就會方便企業去政府辦事。他還指出，現在政府想要加快并且督促大家進行改革，派駐政府事務代表也是為企業提供全方位的保障。

標簽： 宗慶后