在《哈佛商業評論》2014年“100位表現*出眾CEO”名單上，*年輕的一位，是Next公司46歲的西蒙·沃夫森。從年齡與創造力關系的研究來看，即使是他，都可能過了自己創造力的巔峰時期。

    戴維斯市加利福尼亞大學的迪恩·凱斯·西蒙頓，是研究年齡和創造力關系領域的名人。他綜合了大量研究來論證典型的“年齡創造力曲線”，即一個人的創造力在剛進入職場的時候呈快速增長趨勢，在進入職業生涯20年后，即40歲或45歲左右達到頂峰，然后隨年齡增長進入緩慢的滑坡期。

    通過比較，“100位表現*出眾CEO”名單上CEO的平均年齡是58歲。40多歲的CEO遠遠少于需要老年保健醫療服務CEO的數量。*出色的CEO真的都老得沒有創造力了嗎？

    首先，讓我們先來看一項研究。在2010年的一篇論文中，美國西北大學的本杰明·瓊斯研究了20世紀諾貝爾獲獎者和偉大發明家的年齡，發現年齡和創造力的關系和伊曼紐爾描述的一致。

    各領域的創造者大部分都在他們30或40多歲的時候取得了大量關鍵性突破。實際上，也沒有一個人在20歲前能做到這點，50歲之后才做到這樣的人只有14%。

    盡管創造力年齡因從事的活動領域各個不同，但研究者已經在大范圍創造性職業領域證實了這條關系曲線。這項數據表面上說明，等到CEO們成功上位之后，*有創造力的日子已經一去不復返了。

    但仍有信息隱藏在這數據中。從20世紀開始，尤其是*近十年內，諾貝爾獲獎者工作和取得科研突破的平均年齡已經增長。在1900年，一般是在30歲左右，到了2000年，則是在接近40歲的時候。在自然科學領域，這一現象尤為明顯。物理學領域諾貝爾獲獎者工作的平均年齡現在是48歲。

    這一增長部分是人口老齡化和壽命延長的后果，但也說明取得科技突破需要接受的教育年限相應增加。管理也需要時間學習，在這個日益復雜的世界，需要的時間更勝以往。*出色的CEO都會一直堅持學習，這不僅僅能彌補隨年齡增長出現的創造力下滑。

    當然，CEO這個職位要求的也不只是創造力，豐富的工作經驗帶來的廣闊視野，對于勝任職責也大有裨益。例如，據研究者估計，一個人的財務決策能力在53歲才達到頂峰。

    因此，當大部分人在50歲左右創造力下降的時候，其他關鍵管理技能仍在提高。

    迄今為止，這類研究還沒有直接審視CEO年齡的。但在*近一篇論文中，麻省理工學院和賓夕法尼亞大學的研究者發現，CEO更年輕的公司更加積極地追求創造性，這從他們報送的專利數量就看得出來。研究者沒有發現這些更年輕的管理者自身是否足夠有創造性，但他們發現，他們一直在努力物色更有創造性的公司。（這也解釋了，為什么成功的科技創業公司的CEO們都比知名大公司的*更年輕。）

    這篇論文也發現，年輕的CEO們更傾向于雇用更年輕的*，更年輕的*的存在又和創造性活動有很強聯系。這個事實應該既能讓年紀大點的CEO們震驚，又能激勵他們繼續前行。建設和維持一個創造性組織，意味著要雇用對的人和出資支持對的項目，在這兩種情況下，經驗就顯得十分寶貴。各個年齡段的管理者都要記住，談起創造力，年輕人都有優勢。