幾乎所有的管理者都想雇傭紀(jì)律性強(qiáng)、勇敢果斷和富有進(jìn)取心的人作為自己的員工。女性管理者也不例外。

    據(jù)*發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，那些曾在大學(xué)或者別處參加過(guò)競(jìng)技體育活動(dòng)的女性管理者更喜歡雇傭具有體育運(yùn)動(dòng)背景的人。

    該研究是由安永的女運(yùn)動(dòng)員商業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)起進(jìn)行的。該組織共調(diào)查了來(lái)自5個(gè)國(guó)家的400多名女性管理者（其中20%是美國(guó)女性），這些人中的半數(shù)是高管級(jí)別，也就是說(shuō)她們是某公司的CEO、CTO、COO或者是董事會(huì)成員。在這些女性高管中，52%的人曾在大學(xué)參加過(guò)體育運(yùn)動(dòng)；而只有3%的人從未參加過(guò)任何體育運(yùn)動(dòng)。

    3/4的女性高管表示，應(yīng)聘者的體育比賽經(jīng)歷會(huì)影響她們的雇傭決策，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為曾經(jīng)參加過(guò)體育比賽的人更容易成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人士。這些高管們認(rèn)為參加過(guò)體育比賽的人普通具有如下特質(zhì)：比如，能夠信守承諾完成任務(wù)或更善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?！斑@些無(wú)形的能力是在課堂上學(xué)不到的”，安永全球公共政策副主席Beth Brooke-Marciniak說(shuō)。女性高管們同樣也很重視在體育比賽中培養(yǎng)出來(lái)的紀(jì)律觀念，她們認(rèn)為這種紀(jì)律性會(huì)轉(zhuǎn)變成為一個(gè)人的決斷力和職業(yè)道德。

    其實(shí)，更重要的是另外兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：競(jìng)爭(zhēng)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這兩個(gè)特質(zhì)對(duì)于在當(dāng)下市場(chǎng)上獲得成功是至關(guān)重要的。奧運(yùn)冠軍、安永女運(yùn)動(dòng)員商業(yè)網(wǎng)絡(luò)顧問(wèn)Donnade Varona是這樣對(duì)我說(shuō)的：

    如果你正在參加某籃球隊(duì)選拔時(shí)，在*場(chǎng)比賽還沒(méi)打完就中途退出；或者你僅僅因?yàn)椴幌矚g某位優(yōu)秀的隊(duì)員就不傳球給她；或者你不愿意花額外的時(shí)間來(lái)提高自己的弱項(xiàng)，那么你不可能走得很遠(yuǎn)。體育能夠教導(dǎo)你成功所需的基礎(chǔ)，這正是男女管理者都青睞于雇傭體育健將的原因。C級(jí)管理者傾向于雇傭擅長(zhǎng)運(yùn)動(dòng)的女性，因?yàn)樗麄兿嘈牛?dāng)壓力降臨在這些員工身上時(shí)她們不會(huì)輕易退縮。

    教育法修正案第九條已經(jīng)通過(guò)40多年，該條修正案強(qiáng)制美國(guó)高中要在女生體育運(yùn)動(dòng)方面投入與男生相當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)。該修正案的支持者夢(mèng)想著有一天男女在參加體育賽事時(shí)也能夠平等。我們?nèi)匀挥泻荛L(zhǎng)的路要走。Betsey Stevenson通過(guò)分析國(guó)家數(shù)據(jù)得出了這樣的結(jié)論：如果看中值，男學(xué)生中男運(yùn)動(dòng)員的比例，比女學(xué)生中女運(yùn)動(dòng)員的比例高出17%。實(shí)際上，據(jù)婦女體育基金會(huì)稱(chēng)，高中男女生參與體育比賽的程度在過(guò)去五年中差異加劇。當(dāng)女運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始成為高管，并且青睞那些具備體育精神的應(yīng)聘者時(shí)，她們無(wú)疑傳達(dá)出了一個(gè)有價(jià)值的信號(hào)，那就是——參加體育運(yùn)動(dòng)不僅是個(gè)人選擇，它還能夠帶來(lái)許多切實(shí)的獎(jiǎng)賞。