【推進“產改”進行時】

技能人才站“C位” 與企業共成長（主題）

9月1日，河北開灤集團第五屆職工技能大賽“總決賽”20個工種（專業）189名優秀選手公示結束。按照集團規定，這189名選手將分別獲得1萬元、5000元、3000元不等的獎勵。

(資料圖片)

“優秀職工不但可以獲得這種一次性的獎金獎勵，還可以享受相應的經濟待遇和政治待遇。”開灤集團工會負責人告訴記者。

記者了解到，2018年以來，開灤集團已經先后聘任首席技能大師、優秀技能大師、技能大師等3個層次優秀技能人才400多人次，35人次獲評全國技術能手、煤炭行業技能大師、河北省突出貢獻技師等稱號。

因企制宜，倡導職工與企業共成長的理念，開灤集團通過強有力地推進產業工人隊伍建設改革，職工隊伍素質大幅提升，企業增長韌性強勁。

搭臺子，促技能提升

“我要向技能大師看齊。雖然剛參加工作，但我相信只要一點點啃，一點點琢磨，總能有所收獲。”說這話的人，是參加工作不久的開灤集團范礦公司機電科職工黃衛平。

黃衛平的這種想法，源自開灤集團在促進職工技能提升上所做的工作。

開灤集團是一家能源、化工、現代服務業等多業并舉的大型國有企業，下轄分公司22家，全資和控股子公司68家，勞動用工5.1萬余人。開灤集團的操作工人占職工總數的75%，其中技術工人占49.5%。

多年來，開灤集團始終把技能人才視為人才隊伍的重要組成部分，把高技能人才培養擺到與管理人才、專業技術人才同等重要的位置，讓高技能人才得實惠、有待遇。

按照開灤集團的高技能人才職務津貼制度，受聘的高級工、技師、高級技師，聘期內每月可享受200元、500元、800元職務津貼；受聘的集團公司首席技能大師、優秀技能大師、技能大師，聘期內每月分別給予3000元、2000元、1500元崗位津貼。對在集團公司職工技能大賽和職工發明創意大賽中取得優秀成績的職工，分別給予3000元、5000元、1萬元的現金獎勵；對于優秀高技能人才，開灤集團還積極推薦參加上級人才評選。

近年來，開灤集團探索實施項目制培訓，推廣現代學徒制、校企合作開展新型學徒制等模式。發揮技能大師工作室帶徒、創新作用，已累計建成各類工作室近100個，集團公司級技能大師工作室38個，其中國家級3個、省級3個、行業級21個、市級3個。通過層層開展導師帶徒活動，每年組織簽訂師帶徒協議1500多份。

拓渠道，發展有空間

得知成功晉升“五星級員工”的消息，中浩公司己二酸分廠職工李雪嬌喜上眉梢。這意味著，她已經成為掌握5個崗位操作技能的“多面手”。

己二酸分廠立足培養“一崗多能”職工，要求職工“精一崗、通二崗、會三崗”，轉崗能上崗、上崗能勝任。按照“一崗一星”原則每年組織一次保級、晉級考試。取得相應星級稱號的，不僅可以每月領津貼，還有機會被選聘到副班長及以上崗位。

堅持管理、技術、操作“三支隊伍”并重發展、同步建設，開灤集團根據職工特點和崗位需要，拓寬技能人才的職業發展空間。在開灤，對有技術特長、絕活絕技但學歷較低的老工人或工齡較短但技能突出的新工人，可突破資歷、身份限制，破格晉升等級，或通過評定給予崗位津貼。

構建實施職業技能等級與專業技術職務互通機制，鼓勵專業技術人才鑒定技能等級、技能人才評定職稱，培育工程師、技能大師“雙師型”人才。2019年以來，已經有112名工程技術領域生產一線崗位的高技能人才，取得相應的技術職稱成為“雙師型”人才。

中潤煤化工公司的鄧晶便是“雙師型”人才之一。以技術工人身份進入開灤煤化工領域的鄧晶，由于技術過硬，工作表現優秀，先后獲得“全國技術能手”“煤炭行業技能大師”“全國石油和化工行業技術能手”“河北省勞動模范”等榮譽稱號。

在建設高素質的職工隊伍方面，開灤集團始終把政治標準放在首位。發展黨員工作向生產、工作一線傾斜，把技術骨干、青年能手、班組長、優秀工人吸收到黨組織中來。4年來，各級黨組織共發展工人黨員1790人，占發展黨員總數的61.1%；全集團工人黨員達7864人，占黨員總數的43.8%，比2018年提升8.3個百分點，工人黨員數量和綜合素質有了明顯提升。

建機制，權益有保障

統計數據顯示，開灤集團2021年在崗職工平均工資創歷史最好水平。2018年以來，開灤集團操作工工資累計增長52.8%，比集團整體工資增幅高出4.8個百分點，比管技人員工資增幅高出6.6個百分點。

讓職工共享企業發展成果，工資收入的增長是一項重要體現。開灤集團的工資管理制度明確要求，在嚴格落實井下工作津貼、班中餐補貼、夜班津貼、高技能人才津貼等津貼補貼的同時，堅持工資分配向操作職工傾斜，操作工工資增幅要高于管理技術人員工資增幅。

開灤集團積極構建職工參與企業管理制度體系。加強職代會標準化建設，完善從集團公司到基層區科的四級職代會以及職代會閉會期間的相關會議制度，支持職工黨員參與企業治理，建立職工代表與管理層民主懇談等7項日常民主管理制度，拓展多元化日常民主管理渠道。

僅2020年以來，就征集提案1758件，立案落實956件，召開民主懇談會212場次，職工代表問詢125場次，職工代表商談111場次，收集反饋職工群眾呼聲和建議1189條。

對于改善生產生活條件、提高福利待遇，為職工子女就學就業以及職工大病醫療提供幫助等方面，開灤集團推行了以定項目、定部門、定資金、定進度、定考核為內容的辦實事“五定”管理，每年為職工辦實事300多件。同時，為困難職工提供精準幫扶，近5年幫扶救助職工2.97萬人次，發放救助金2445.29萬元。

標簽： 技能大師 集團公司