【走進(jìn)職工之家】職工煩心事就是“家”里的大事（主題）

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構(gòu)建起職工子女入學(xué)和在校救助全程助學(xué)機(jī)制、退休職工每月可領(lǐng)取企業(yè)年金、探索職工大病醫(yī)療互助機(jī)制……開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)多措并舉打造“幸福之家”，讓一線職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

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“集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展的金秋助學(xué)活動(dòng)，讓我們感到‘家’的溫暖，也讓孩子學(xué)習(xí)起來(lái)更有動(dòng)力和信心了。”近日，在河北省承德市鷹手營(yíng)子礦區(qū)，開(kāi)灤集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)灤集團(tuán)）興隆礦業(yè)公司職工徐俊江感激地說(shuō)。

近年來(lái)，開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)不斷深化職工之家建設(shè)，圍繞重點(diǎn)幫扶困難職工群體和普惠全體職工出實(shí)招，廣泛開(kāi)展年度為職工辦實(shí)事等活動(dòng)，并出臺(tái)目標(biāo)承諾管理辦法，幫助職工解決工作、生活中的困難和煩惱，有效提升職工的幸福指數(shù)。

子女求學(xué)路上無(wú)煩惱

“叮鈴！”7月26日晚上20時(shí)，興隆礦業(yè)公司職工徐俊江的手機(jī)收到一條短信。看完短信內(nèi)容后他立即告訴一對(duì)雙胞胎女兒：“我們集團(tuán)工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你倆一人4000元的助學(xué)金到啦。”歡聲笑語(yǔ)頓時(shí)充滿房間。

據(jù)了解，開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)針對(duì)困難職工子女求學(xué)路上的經(jīng)濟(jì)難題，持續(xù)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)10多年的探索和實(shí)踐，逐漸構(gòu)建起入學(xué)和在校救助全程助學(xué)機(jī)制，而且實(shí)現(xiàn)幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)逐年提升。目前，在該集團(tuán)，困難職工子女第一年考入大學(xué)一次性救助5000元，在校期間成績(jī)優(yōu)異的每年分級(jí)救助3000元、4000元、5000元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來(lái)，開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展的金秋助學(xué)活動(dòng)共救助困難職工子女846人次，累計(jì)發(fā)放助學(xué)金214萬(wàn)元。

“職工的煩心事、憂心事，就是我們這個(gè)‘家’的大事。”開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)生活保障部部長(zhǎng)劉芳告訴記者，除了金秋助學(xué)活動(dòng)，集團(tuán)工會(huì)多年來(lái)還圍繞打造“幸福之家”推出一系列暖心舉措，通過(guò)廣泛開(kāi)展年度為職工辦實(shí)事等活動(dòng)，有效幫助一線職工解決急難愁盼問(wèn)題，讓廣大職工深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

拓寬技能人才成長(zhǎng)通道

“集團(tuán)把高技能人才培養(yǎng)擺到與管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才同等重要的位置，讓我更加堅(jiān)定：要向技能大師看齊，不斷提升自己。”開(kāi)灤集團(tuán)范礦公司機(jī)電科職工黃衛(wèi)平表示。

在開(kāi)灤集團(tuán)，對(duì)有技術(shù)特長(zhǎng)、絕活絕技但學(xué)歷較低的老工人或工齡較短但技能突出的新工人，可突破資歷、身份限制，破格晉升等級(jí)，或通過(guò)評(píng)定給予崗位津貼。按照該集團(tuán)的高技能人才崗位津貼制度，受聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，聘期內(nèi)每月可享受200元、500元、800元崗位津貼；受聘的集團(tuán)公司首席技能大師、優(yōu)秀技能大師、技能大師，聘期內(nèi)每月分別給予3000元、2000元、1500元崗位津貼。對(duì)在集團(tuán)公司職工技能大賽和職工發(fā)明創(chuàng)意大賽中取得優(yōu)秀成績(jī)的職工，分別給予3000元、5000元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

為構(gòu)建實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱貫通機(jī)制，2018年以來(lái)，開(kāi)灤集團(tuán)已經(jīng)聘任首席技能大師、優(yōu)秀技能大師、技能大師等3個(gè)層次優(yōu)秀技能人才400多人次，35人次獲評(píng)全國(guó)技術(shù)能手等稱號(hào)；2019年以來(lái)，已經(jīng)有112名工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位的高技能人才取得相應(yīng)的技術(shù)職稱，成為“雙師型”人才。

多重保障讓退休職工生活更美滿

“每月都能夠有一筆企業(yè)年金收入，每年都可以進(jìn)行一次歡樂(lè)之旅。這樣的生活，我感到很滿足了。”開(kāi)灤集團(tuán)退休職工徐麗萍自豪地說(shuō)。

據(jù)介紹，為讓廣大職工退休后過(guò)上更加美滿的生活，開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)研、多番協(xié)商，在集團(tuán)黨委等部門(mén)的支持下，自2007年起實(shí)施企業(yè)年金制度，并選擇優(yōu)質(zhì)銀行進(jìn)行投資運(yùn)作，切實(shí)提高職工的退休收入，在為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再上一道保險(xiǎn)。

目前，開(kāi)灤集團(tuán)職工退休后平均每人每月可以享受到400元左右的企業(yè)年金。

“礦山運(yùn)營(yíng)公司職工田桂凱日常救助9759元、一次性救助20241元；園區(qū)管理公司職工鄭立軍日常救助2166元、一次性救助11489元……”近日，在唐山市職工重大疾病醫(yī)療互助開(kāi)灤集團(tuán)公司辦事處，工作人員黨愛(ài)軍正在核對(duì)每一筆開(kāi)灤集團(tuán)職工大病醫(yī)療救助款，并通過(guò)網(wǎng)銀劃款。

黨愛(ài)軍告訴記者，開(kāi)灤集團(tuán)工會(huì)針對(duì)“因病致貧是導(dǎo)致職工家庭困難的主要因素”的實(shí)際，探索出一套職工大病醫(yī)療互助機(jī)制。近5年來(lái)，共救助職工5239人次，發(fā)放職工大病醫(yī)療互助金1264萬(wàn)元，幫助患大病職工解決就醫(yī)難題。

標(biāo)簽： 技能大師 職工之家 集團(tuán)公司