(資料圖片僅供參考)

繪畫/劉琪? ?文字/李靖

近日，在浙江寧波中通一分揀中心工作的60歲老人，因心臟驟停在凌晨猝死于崗位。死者家屬稱，和公司溝通未達成滿意的處理方案，希望按工亡流程處理。對這種情況，公司應如何進行賠付？寧波市人社局工作人員表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇。（據《南方都市報》2月22日報道）

這幾日網民對以上新聞討論的焦點在于：猝死的老人是否可以界定為“勞動者”？是否屬于“工傷”“工亡”？類似情況今后應如何處理？

在目前國家決定實施漸進式退休、鼓勵“銀發族”再就業，以及加強保障靈活就業人員權益的大背景下，厘清并完善相關法律法規，維護保障退休老人重新就業的各項合法權益，已經刻不容緩。有關部門應該聯合開展調查研究，積極回應群眾關切。作為職工“娘家人”，工會應該站出來及時發聲，維護好職工的合法權益，將工會的暖心行動貫穿于事件處理始終，讓走在再就業道路上的“銀發族”及其家屬切實感受到工會服務“心貼心”，紓困“實打實”。

標簽： 合法權益 如何處理 調查研究