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4月29日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，截至2022年底，全省參加企業年金單位213家，基金累計余額55億元，參保職工7.8萬人。近年來，該廳多措并舉，加快發展多層次、多支柱養老保險體系建設，積極推動企業年金工作高質量發展。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，對企業長遠發展、提高職工退休后收入水平、構建和諧社會具有重要意義。省人力資源社會保障廳以國有企業、有條件的學校、醫院等事業單位編制外人員為突破口，穩妥有序推動企業年金工作，確保至“十四五”末，企業年金覆蓋面明顯提升。實施印發《青海省企業年金推介擴面三年行動工作實施方案》，2022年新建企業年金單位23家，較2021年末增長12%，基金累計余額新增5億元，較2021年末增長10%，推動企業年金發展進入快車道。

各級人社部門深入一線、主動上門，舉辦形式多樣的推介擴面活動，因企制宜鼓勵經濟效益好、有條件的企業全員參保，引導幫助企業制定適合自身實際的企業年金方案。組織召開企業年金推介擴面三年行動啟動暨推介會，堅持政府搭臺、社會參與相結合，邀請專家為全省8個市州人社局、55家省直用人單位介紹企業年金的發展歷程、政策體系、方案設計、管理模式等專業知識，通過進行現場交流互動，企業和職工對企業年金的知曉率和參與度不斷提高，營造企業年金發展的良好氛圍。落實“放管服”改革部署要求，梳理企業年金備案申報材料清單，對所需材料進行整合精簡，讓“企業少跑腿或不跑腿”。同時，全力推動企業年金由企業向機關事業單位編外人員延伸發展，進一步擴大企業年金覆蓋面。（記者 陳晨）

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