勞動者權益小課堂

講法律知識，解勞動者心憂。這里是勞動者權益小課堂。


(資料圖片僅供參考)

單位制定了名為“負激勵”實為克扣工資的規章制度，這有效嗎？來看這個案例。

宋某是某物流公司駕駛員。該公司安全管理激勵方案規定，駕駛員激勵機制為，全責/主責負激勵1.2萬元，同責負激勵6000元，次責負激勵3000元。有責事故駕駛員負激勵后予以辭退。

2022年7月3日，宋某駕駛重型半掛牽引車時，與李某駕駛的電動二輪車發生碰撞，造成李某死亡。經認定李某承擔主要責任，宋某承擔次要責任。

2022年8月31日，物流公司向宋某發送《通知函》，稱“根據公司安全管理激勵方案，有責事故駕駛員負激勵后予以辭退”，通知宋某辦理離職手續。宋某訴至法院，請求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理認為，物流公司的負激勵方案涉及駕駛員的獎懲等切身利益，但在決議時沒有駕駛員參與，據此，該決議對員工不發生法律效力。激勵方案名為負激勵，實質上是克扣員工工資和罰款，違反了勞動法、勞動合同法的相關強制性規定。因此，激勵方案中關于負激勵的規定應屬無效。

廣東國智律師事務所高級合伙人金麗：

本案中，宋某作為駕駛員，本職崗位就是事故高風險崗位，其在本案交通事故中負次要責任，不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，該物流公司以此為由解除與宋某的勞動合同，違反了法律規定?；诖?，宋某要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金具有法律依據。

用人單位制定涉及勞動者切身利益的管理制度未經職工討論，以負激勵之名行克扣工資之實，侵害了勞動者合法權益，違反了勞動法律的強制性規定，應屬無效。用人單位依此為據解除勞動合同的，應當向勞動者承擔違法解除勞動合同的法律責任。

誠實守信履行合同、公平確定權利義務既是基本的道德要求，也是民事法律的基本原則。用人單位制定規章制度，應嚴格遵守相關法律規定，不得侵害勞動者合法權益。好了，我們下期見！

監制 宋 ? 澎 ?蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧 ? 越

主持 盧 ? 越

制作 白至潔

標簽：