朋友又辭職了，工作五年第三次換工作，原因如出一轍：和同事不合。
有些人用你的時候，極盡吹捧之能事，用不到你的時候，你就一無是處，他覺得太勢力。有些人性格耿直，脾氣暴躁，遇到看不慣的事情，就直接指責，毫不委婉，他覺得難相處。還有些人乍乍呼呼、辦事毛毛躁躁，他覺得不靠譜。
其實，有這種想法的年輕人不在少數(shù)，工作換了無數(shù)，卻總也沒有合拍的同事。
我也經常聽讀者抱怨起各種討厭的同事。過去，我也會勸他們，要找三觀一致、節(jié)奏合拍的人做同事。可漸漸發(fā)現(xiàn)，人在職場，且不說合拍的人多難找，即使百里挑一，也未必真的有幫助；反倒是那些難搞的人，更容易讓一個人成長。
改善職場關系，從來都不是合拍能解決的，更重要的是，你要理解定義不合拍的價值。
1、轉換思維，合拍的人未必能成事
我以前有個同事，對工作氛圍極其挑剔，找了很久，找到一個工作氛圍很、同事也很nice的地方。本以為，可以踏踏實實工作，做出一番成績出來。可沒想到很快又一籌莫展。
同事們都很謙和，客客氣氣，可工作卻推不動。一方面，大家走得近，工作上難免互相推諉，就算是誰沒做好，大家也是睜一只眼閉一只眼。另一方面，整個團隊都沒有不同聲音，開會討論總是一片和諧，客戶一旦把策劃推翻，再也想不出新主意。
其實，我們每個人，都希望和合拍的人相處，和諧而美好。但矛盾未必是壞事。
很多時候，反對的聲音，才能碰撞出思想的火花，才會產生建設性的意見。也只有當你發(fā)現(xiàn)別人和你不一樣的時候，人才會開始不得不走出人際交往的舒適區(qū)。
斯坦福管理科學教授Robert Suttor說，“從績效角度來看，對你管理的人過于喜歡要比不喜歡糟糕得多。職場中，一個人的能力固然重要，但如果不懂得和意見不合的人相處，往往會錯失很多機會和發(fā)展。
2、拒絕標簽化社交，放下偏見
不喜歡一個人的時候，總是看她各種不順眼。可如果能放下偏見，你常常會發(fā)現(xiàn)，其實每個人都有優(yōu)點和缺點。
在職場，最忌諱的就是給人貼標簽。而一旦貼上標簽，撕掉就很難。
從心理學上說，人有一種偏見叫“證實偏差”。說的是，當一個人確立某種信念，就會在收集信息的過程中，尋找支持性證據(jù)。最典型的一個例子就是，當你懷疑別人是小偷，怎么看都覺得他可疑。
人際交往也是一樣，很多時候，討厭一個人，很難逆轉，所以聰明人不會輕易對一個人下判斷，更不會片面地把他們劃分為“討厭的人”。他們知道，偏見沒有任何益處。
有個老司機跟我說，這么多年，無論面對什么樣的新同事，他首先就是要進行心理建設，打破自己的觀念，從討厭的人身上找優(yōu)點。比如有的人滑頭，其實是挺聰明；有的人工作雖然慢，但人品好又實誠。懂得挖掘同事身上的優(yōu)點，才能更了解他們的強項。
愚蠢的人，喜歡挑刺。聰明人，懂得解決問題。而解決“討厭的人”最好的辦法，就是讓他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，至少變成對你有利的人。
3、別把自己的期望強加給別人
在職場中，我們掛在嘴邊的口頭禪是“我以為…”，以為別人的觀點和思想會按你想的來。其實，由于成長環(huán)境、性格使然等因素，每個人的處事方式各有不同。
在《穿普拉達的女王》中，上司是一個時尚的女魔頭，無論公事私事都交給助手打理，并要求她按時按嚴苛的標準完成。
其中一個場景，在颶風深夜突然來電，讓助理去找飛機把她從邁阿密送回紐約，原因是自己的雙胞胎女兒次日早上要在學校表演。正在和父親聚餐的女主，開始瘋狂地給社交圈所有有飛機的人打電話，結果卻被一一拒絕，因為天氣飛不了。
就這樣，上司錯過了雙胞胎女兒的演出。上司回來后，把女主叫到辦公室，女主含著淚說：“我真的做了我能做的。”而上司卻說：“我以為你會和其他女孩不一樣，你卻比其他蠢女孩更讓我失望。”
這個故事聽起來挺諷刺，其實平時很多人都遇到過，我們總是站在自己的角度看問題，一旦對方不愿意接受你的標準，就成了討厭的人。可很多時候，你認為的合理要求，對別人來說或許就是強人所難。
可是，職場關系講究的是期待管理，不要輕易因為別人沒有滿足你的預期，而心生厭惡，因為很有可能，你的期待本身有問題。
聰明的人，永遠先退一步，不要先入為主地對同事有過高期待。
4、保持距離，你不是來交朋友的
職場混得好的人，都懂得同事保持距離，尤其是遇到不喜歡的人，更要懂得把握好相處的分寸。在工作中，有交集的地方，和平共事。工作之余，盡量減少交集。
職場中，甚至沒有真正意義上的朋友，你沒必要把感情看得太重。
《我的前半生》羅子君在奢侈品鞋店做銷售，碰巧有個老同學來店里買鞋。那個同學含沙射影地諷刺羅子君之前的闊太太生活與現(xiàn)在上班打工的反差。羅子君去倉庫找鞋，聽到同事在背地里嚼舌根兒，恨不得沖出去與她們大聲理論，但她還是忍住了。
她想起了賀函囑咐她的話：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。所以現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴。”
其實，這就是職場，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
鬼谷子曾說：“流言而無忌，自私而不顧，非是而強行者，不可深交。”對于不合拍的人，保持一定的距離，不要深交，恭敬禮貌地和他們相處即可。
職場中，不可能所有的事都隨你的心愿。成年人在職場中總有很多不如意，逃避解決不了問題，畢竟走到哪兒都讓你頭疼的人。
逃避永遠解決不了問題，能和你討厭的人打交道才是本事。
