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浙江省杭州市臨安區錦北街道以傳統制造業杭州福斯特應用材料股份有限公司為頭部牽引，引領51家規上、線上企業以組建工會為抓手，把企業打造成職工的“和諧家園”。

人才是企業最重要的資產，吸引和留住優秀人才，是企業保持基業長青的關鍵。如何讓人才安心就業，首先是基礎保障。錦北街道以福斯特公司為頭部牽引，把工會建會做到規上、線上企業全覆蓋。比如建立健全職工代表大會制度，推行廠務公開；落實職工董事、職工監事制度，開展職工代表民主懇談會、職工代表巡視、職工代表提案等活動，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，調動廣大職工參與公司經營管理的積極性創造性。疫情期間，福斯特公司職代會票決通過《疫情期間職工薪資及考勤議案》，保障職工基本薪酬，為職工安心工作和企業和諧發展提供堅實保障。中拓運輸全額為職工繳納社保并為職工無償提供購房首付款實現職工本地落地、安居樂業的大問題。

既要有保障，還要有成長。錦北街道以產業工人隊伍建設改革為契機，開展點單式“職工學習大講堂”活動，讓員工在錦北不斷成長?！八统鋈ァ?，選送優秀班組長外送培訓，班組長回來再把所學本領教給沒有出去的其他同事；“請進來”，外請專業師資開展攝影、化妝、心理健康等培訓。專業技能也不能放松，直播帶貨網絡銷售員培訓讓36位網絡銷售員變身持證上崗的專業人才。同時積極對接上級單位，申請國家認可自主認定職業技能等級資格，其中，錢王物業有認定“保潔員”五級資格、福斯特有認定“質檢員”五級資格，不僅解決了本企業專業人員技能等級認定問題，更為轄區同類、同行企業職工需求解決了大問題。錢王物業保潔員、萬馬物業保安員等持證人員月工資增加80元~300元不等，大大提高了職工主動學習技能，以技提薪的內驅力。

在完善基礎保障和技能成長的同時，錦北街道推動企業以股權激勵的形式，將企業和員工打造成同頻共振的命運共同體。目前，已實行職工持股的矽能新材料運行良好，福斯特第四期職工持股擴面正在籌備中。經統計，實施了股權激勵的民營企業大多實現較以往更為突出的經營業績增長，真正做到增強企業活力、調動企業家和廣大職工干事創業的積極性。

標簽： 技能等級 和諧家園 產業工人