中工網記者 姚怡夢

“高質量發展必須要有高質量人才?！爆F場聆聽政府工作報告后，中核檢修焊接專業首席技能專家師延財代表難掩內心的激動，“今年我帶來的建議是加強新時代高技能人才隊伍建設。”

今年的政府工作報告中指出，堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，著力推動高質量發展。


(資料圖片)

首次履職，師延財代表深入了解技能工人的關注點和需求?！霸诩寄苋瞬排囵B上希望政府、學校和企業進一步共同發力；建立行業培訓基地，提升培養效率等。這些都是工友們的呼聲?！?/p>

近年來，我國技能人才數量有了大幅度提升，結構進一步改善。截至2022年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超5000萬名。

“隨著經濟發展新舊動能轉換、技術進步和產業升級步伐加快，我國技能人才總量依然不足，結構不盡合理，特別是高技能人才供需矛盾仍然突出。所以我提出了要加強新時代高技能人才隊伍建設，這將為實現質量強國提供人才支撐?！睅熝迂敶碚f。

師延財代表以自己的專業舉例：“安全是核工業的生命線，核電工程和維修對焊接質量要求非常嚴格，因此對技能人才的要求更高。”

師延財代表建議，要善用高技能人才資源，形成系統性成長成才機制。統籌調動各領域高技能人才參與國家職業教育教材的編制與修訂，推動實現職業教育與企業需求精準對接。建立高技能人才院校兼職講師制度，充分利用高技能人才豐富的實踐經驗，提升職業教育質量和精準性。

“在規劃總體技能人才隊伍建設的同時，要進一步完善特殊工種技能人才隊伍建設的相關政策制度，統籌特殊工種技能人才的隊伍建設?！睅熝迂敶斫ㄗh，“不僅如此，要將整個產業鏈中的相近專業工種打包，建立行業培訓基地，提升培養效率?！?/p>

師延財代表以自己所在的單位為例：“我們單位專門建了一個培養培訓基地，新員工進來之后先進行培訓。師父帶出徒弟后，師父能獲得獎勵，這是一個激勵措施。另一方面，徒弟培養出來之后，能很快上崗。師父帶徒弟期間有津貼，學生也有培訓補助?！?/p>

此外，師延財代表還提出，構建監督和評估體系及其約束機制。完善相關政策落實的監督和評估工作體系，加大對地方、企業、院校對相關政策落實的監督和評估工作，建立政策落實的激勵約束機制，確保各級責任主體將相關政策落實落細。

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