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“原本一個月能有兩三萬的工資，現在就五六千塊。”近日，有浦發銀行員工向媒體如上表示。此外，網上還流出多張“浦發銀行信用卡中心員工因不滿降薪維權”的照片，也引發了關注。

對此，浦發銀行相關人員的解釋是，網傳“2萬月薪降成6千”以及“浦發銀行員工因不滿降薪維權”系兩起獨立事件。前者是因其本人業績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。后者系業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。

也就是說，兩起事件都是存在的，并非虛構和造謠。果真如此，兩起“獨立事件”對輿論和公眾的心理還是會產生一定影響的。就算個人業績不佳，收入大降，仍有五六千元的收入，比一般企業業績不錯的員工收入還高，可見，銀行的收入確實是讓多數人仰視的，是只能望其項背的。

事實也是，根據媒體的報道，2022年浦發銀行員工人均年薪為44.98萬元，與2021年的45.28萬元相比，下降0.65%；管理層年薪總額為?2061.49?萬元，與2021年的?2174.42?萬元相比，下降5.19%。也就是說，在薪酬下降的情況下，浦發銀行員工的收入仍然是相當高的。而按照國家統計局最新發布的2022年城鎮單位就業人員平均工資數據，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%。看看，在私營單位員工收入比上年增長的情況下，也就是6.5萬元，只有收入下降的浦發銀行員工平均工資的14.36%。與管理層相比，就更是連喝茶的費用也不夠了。

都說銀行的錢是大家的錢，是政府、企業和居民存放在銀行的，銀行只是管家，是受托管理，并通過管理獲取一定收益。沒有存款單位，銀行就無法生存。然而，現實情況卻是，企業生存壓力很大，很多企業因為資金問題陷入困境，銀行卻是一個個賺得缽滿盆滿，以至于員工收入也是讓其他行業員工仰望得頸椎都要變形。這算不算是一種社會財富分配不公，值得好好研究。

銀行員工收入適當高一點，可以理解，畢竟，管理資金也是有一定難度的。尤其在互聯網時代，稍有疏忽，就有可能導致所管理的資金出現風險。但是，經濟決定金融，再怎么難，也不能顛倒經濟金融的關系，那就是金融必須依賴于經濟、依賴于企業才能生存。金融與經濟、與企業，是魚與水的關系。只有水滿，才能魚活、魚大，水干了，魚到哪去生存？可是，實際情況卻是，金融已經在左右經濟、左右企業發展，魚與水的關系顛倒了。表現在員工收入方面，創造財富者不得食，管理財富者糧滿倉，創造財富者債滿身，管理財富者財滿屋。顯然，這是不正常的，也是會影響社會穩定的。

在這里，尤其需要指出的是，銀行管理層的年薪總額達到數千萬元，到底有多大貢獻，要有這樣的薪酬待遇呢？就算盈利情況好，這些盈利真的都是他們創造的嗎？難道不是政策的陽光雨露和行業的壟斷地位所決定嗎？更重要的是，這些拿了高薪酬的銀行高管，卻一個個都是只享受利益、不承擔風險，在他們手上亂放的貸款，最終成為風險了，他們所拿的高薪酬早已成為既得利益，不會與風險掛鉤，風險由國家擔、由存款用戶擔，利益則由銀行高管享受，這種責權利不協調的問題，誰來研究解決呢？

我們也清楚，雖然銀行的員工平均工資水平很高，在一線、特別是柜面的員工，收入水平都很低。像浦發銀行這樣的股份制銀行，員工高收入都是建立在一部分人先富起來基礎之上的，一線員工都是被高收入。如果在銀行能夠具有一定職位、一定地位、一定關系、一定權力相伴，收入是遠高于單位平均收入的，更別說其他行業了，可能連看的膽量也沒有。

也正是因為如此，當這些人因為自身原因收入降到社會平均水平時，就感到天塌下來了，收入降得太多了。殊不知，這些收入在其他企業員工看來，仍然是非常羨慕的，能夠拿到五六千元，也是非常幸福的。銀行員工的收入到底有多高，能否拿出來曬曬，而不是籠統地給出一個平均數據，其實很重要。因為，它可以直接看到收入與貢獻關系被扭曲的問題。就像浦發銀行提到的信用卡公司員工的收入問題，到底合作公司與銀行之間是什么關系，為什么信用卡業務可以外包，外包帶來的風險有多大，銀行是不會考慮的。他們所考慮的，只是眼前利益、局部利益。這也是為什么圍繞信用卡出現的案件那么多，也與銀行的管理方法與思路是密不可分的。

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