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“海南生態軟件園采取‘招聘現場人才洽談+就業小分隊進校園’的招聘模式，取得了一定的成效。”12月23日，澄邁生態軟件管理局黨委委員喬飛談起參加武漢站、成都站2023年校招活動時說，除了線下攬才，還將開展線上多渠道“不打烊”式的招聘活動。

喬飛介紹，該園區共提供崗位70余個，涵蓋人事、金融、風控、研發工程師、技術工程師、工程管理、供應鏈管理、水利水電運營管理等崗位。應聘人員不乏國內外知名院校高學歷畢業生。

在后續招才引智工作中，海南生態軟件園有哪些“大動作”？

喬飛表示，將四措并舉、全力推進：一是進一步做好“筑巢引鳳”工作。不斷轉變發展思路和創新體制機制，做到政策爭取到位、權限承接到位、任務落實到位，吸引更多優質企業落戶園區，將園區打造成海南互聯網產業和現代服務業先進平臺。

二是進一步樹立“微城市”生活理念。在發揮園區生態環境優勢基礎上，持續在園區軟硬件設施配套上下功夫，進一步完善園區內環境優美的辦公場所與舒適便利的居住社區。

三是進一步打通人才服務“最后一公里”。圍繞各類人才的“引育留用”全方位布局，著力推動園區企業開展人才政策宣講“全覆蓋”、政策兌現“全方位”、人才服務“全周期”，全鏈條發力，解決人才的子女上學、父母看病、配偶就業等問題。

四是進一步擴大園區招聘影響力。整合園區內企業招聘需求，與知名第三方招聘平臺進行合作，定制專業化招聘方案，吸引和集聚人才在園區創業就業。

標簽： 黨委委員